Mögnum býður upp á fræðslu og vinnustofur af ýmsum toga.
Ef þú vilt efla, styrkja, skerpa á eða hrista upp í hópnum þínum þá ertu á réttum stað.
Efni og áherslur eru sérsniðnar að þörfum og aðstæðum hvers hóps eða vinnustaðar.
Nálgun og aðferðafræði miðast við að blandað er saman fyrirlestri annars vegar og umræðum og þátttöku starfsfólks hins vegar.
Virkni og samtal við þátttakendur er ein af forsendum þess að kveikja á nýrri sýn, virkja þekkingu og hvetja til góðra verka - og svo er það líka svo miklu skemmtilegra þegar gerum þetta saman.
Heyrumst, hittumst og skoðum hvað það er sem þú og hópurinn þinn þurfið
VINNUSTOFUR
FYRIRLESTRAR
PEPP OG UPPBROT
NÁMSKEIÐ
STARFSDAGAR
HÓPEFLI
FUNDARSTJÓRN
SAMSKIPTI
STJÓRNUN
MARKMIÐ OG LEIÐIR
VINNUSTAÐAMENNING
HAMINGJA Í VINNUNNI
VERKEFNASTJÓRNUN
BREYTINGAR
VIÐHORF OG HUGARFAR
STEFNUMÓTUN
Eftirfarandi eru lýsingar á nokkrum af vinsælustu námskeiðum/vinnustofum hjá Mögnum.
Mögnum samskiptin
Markmið: Að efla samskipti og skapa vettvang til umræðna um samskipti
Hvetjandi samskipti, hrós, stuðningur og endurgjöf
Að takast á við ágreining
Mörk í samskiptum
Samstarf og virkni teyma og hópa
Mögnum meðvitundina
Markmið: Að efla vitund um streitu og álag og skoða bjargráð og leiðir til að hafa stjórn á eigin lífi.
Að þekkja einkenni
Að vera læs á sjálfan sig og eigin viðbrögð
Að skoða hvetjandi og letjandi vana í eigin lífi sem tengjast álag og streitu
Verkfæri og leiðir til sjálfsþekkingar og sjálfsstjórnar
Mögnum möguleikana
Markmið: Að vera við stjórn í eigin lífi.
Styrkleikar – gildi – markmiðasetning
Sjálfsþekking
Viðhorf – jákvæðni - vellíðan
Forgangsröðun
Mögnum hópinn / samstarfið
Markmið: Að efla virkni hóps eða teymis
Traust og opin tjáskipti
Mörk
Hlutverk og skipulag
Samskipti og hugarfar
Mögnum mínúturnar
Markmið: Að efla tímastjórnun og skipulag og sjálfsþekkingu í því samhengi
Orka, venjur og tækifæri til framfara
Tímaþjófar og truflanir
Forgangsröðun og viðhorf til verkefna
Markmið og væntingar
Aukin stjórn og minni streita